1. קופת גמל לתגמולים-
א) קופת גמל לתגמולים לעמיתים שכירים - העובד והמעביד מפרישים כספים לקופה בשיעורים שווים עד לתקרה של 5% מהשכר. העובד זוכה לזיכוי ממס בגין הפרשותיו. הכספים מיועדים ככלל לגיל פרישה.
ב) קופת גמל לתגמולים לעמיתים עצמאים - העמית מפריש כספים לקופה וזוכה לניכוי מההכנסה ולזיכוי מס (ההפרשה המזכה בניכוי ובזיכוי מוגבלת בתקרת הפרשה הקבועה בפקודת מס הכנסה). החיסכון הינו לתקופה של 15 שנה.
2. קופת גמל אישית לפיצויים - המעביד מפריש לקופה כספים למטרת פיצויי פיטורין עבור עובדו. הקופה מתנהלת ע"ש העובד.
3. קופת גמל מרכזית לפיצויים - המעביד מפריש לקופה כספים למטרת פיצויי פיטורין עבור עובדיו. הקופה מתנהלת ע"ש המעביד.
4. קרן השתלמות-
א) קרן השתלמות לשכירים - העובד והמעביד מפרישים לקופה כספים עד לתקרה של 2.5% מהשכר בגין חלק העובד ועד לתקרה של 7.5% מהשכר בגין חלק המעביד. החיסכון הינו לתקופה של 6 שנים וניתן לממשו למטרת השתלמות גם לפני תום התקופה בהתאם לתנאים הקבועים בפקודת מס הכנסה.
ב) קרן השתלמות לעצמאים - העמית מפריש כספים לקופה שבגינם הוא זוכה לניכוי מהכנסתו עד לתקרה הקבועה בפקודת מס הכנסה.
5. קופת גמל למטרה אחרת - המעביד מפריש לקופה כספים בגין עובדיו עבור ימי מחלה, ימי חופשה וכיוצ"ב.